Wettelijk is het niet verplicht, maar webwinkel Bol.com heeft aangekondigd dat werknemers die in gendertransitie gaan daarvoor nu 33 weken betaald verlof kunnen krijgen. Dat kondigde het bedrijf deze week aan. Het transitieverlof is een onderdeel van een bredere verandering in de bedrijfscultuur bij Bol, meldt het bedrijf in een statement. 

Bol wil progressief intern beleid gaan voeren. "Bol.com wil zich inzetten voor een diverse en inclusieve maatschappij. Dat start bij bewustwording en beleid bij en voor eigen medewerkers", aldus de verklaring. 

"Naast het transitieverlof maakt bol.com bijvoorbeeld gebruik van recruitmentbureaus die gespecialiseerd zijn in bi-cultureel talent, wordt er in de gaten gehouden dat er geen gender-pay gap kan ontstaan en is er oog voor neurodiversiteit (bijvoorbeeld ADHD, dyscalculie, dyslexie, hoogsensitiviteit en hoogbegaafdheid)."

Feestdagen

Het pakket aan maatregelen om Bol inclusiever te maken is fors. Zo "wordt er intern bewustwording gecreëerd" voor feestdagen die bij autochtone Nederlanders en Belgen minder bekend zijn. "Ook is het mogelijk om een feestdag in te ruilen, zodat iemand bijvoorbeeld tijdens Kerst doorwerkt, maar tijdens Eid-al-fitr vrij is."

Bol is niet het enige bedrijf dat een transitieverlof voor transpersonen aanbiedt. Onder andere IKEA, AEGON, Lush en de NS gingen hen al voor.